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新北市出重手處理醫療院所負時數內規!新北市政府勞動檢查處今(24)日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果,其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數,又以亞東醫院的情節嚴重,將依違反勞基法裁罰100萬元。

亞東醫院回應,一例一休實施之後,勞資雙方有很多要適應的地方,尤其護理工時是大環境共同的問題,更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善; 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議,做為醫院持續進步的指引,我們會繼續努力。

勞工局長謝政達表示,本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人,協助檢查員認定事實,不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序,亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認無線跳蛋如何使用;此外,抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最,以亞東醫院為例,即抽檢約400名的勞工資料,並對18名勞工進行訪談,對於醫療院所長期實施的負時數,更是檢查的重點。

新北市政府勞檢處長胡華泰說,10家醫療院所專案檢查的結果,初步發現每家醫院皆有違規情形,查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題,並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人,透過員工訪談及書面的資料抽查,確認違規的事實,本次共裁罰308萬元;其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多,另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。

胡華泰指出,本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休,至少有3種運作的型態,第一種型態-亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時,再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由,以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數;第二種型態-中英醫院則有排定勞工上班4小時,再以勞工該班工時未達8小時為由,以加班或特休時數抵扣。

胡華泰表示,第三種型態-新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時,未達應出勤時數為由抵扣;上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔,醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數,仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣,等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險,已分別違反勞基法第24條、第38條規定。

偏鄉醫療資源不足,尤其專科醫師多在大城市,Google旗下研究機構Google Research,成功設計人工智慧判斷視網膜病變,尤其是糖尿病患者,目前計畫在印度開啟大規模試驗,有機會幫助數百萬名糖尿病患者降低失明風險。

Google Brain AI在「WIRED 商業大會 2017」表示,印度是全世界最缺乏眼科醫院地區之一,許多糖尿病患者未能即時檢查,讓視網膜病變惡化導致失明,但如果能檢查確認,有機會大幅降低失明風險。

Google決定與印度亞拉文眼科醫院(Aravind Eye Care System)合作,該院將提供一系列視網膜圖片,讓Google人工智慧學習,確認視網膜病變特徵,希望能在非專科醫生檢查下,透過人工智慧也能確認視網膜有無病變。

其實亞拉文眼科醫院與Google已經展開人工智慧身體檢查,確認民眾是否有微小動脈瘤,提早癌症治療,減少因病死亡風險,但未來人工智慧是否取代醫生,Google認為,人工智慧只是完成繁複檢查,讓醫生執行更重要工作。

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